Yogyakarta, gugat.id – Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan proses berkelanjutan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas, kompetensi, dan kinerja karyawan dalam suatu organisasi, yang merupakan investasi strategis untuk mencapai tujuan jangka panjang organisasi. Hal ini disampaikan oleh Nany Noor Kurniyati, S.E., M.Sc., M.M. dalam acara peningkatan kapasitas dan Konsolidasi Tenaga Pendamping Profesional (TPP) di Balai Besar Pelatihan dan Pemberdayaan Masyarakat (BBPPM) Yogyakarta pada Selasa (31/12/2024).
Lebih lanjut, Nany mengemukakan bahwa pengembangan lebih ditekankan pada peningkatan pengetahuan yang unggul yang dapat melakukan pekerjaan dimasa yang akan datang.
“Dengan memiliki karyawan yang unggul dan berkualitas dapat mengerjakan tugas dalam waktu singkat, cepat selesai dengan cara efisien,” kata dosen Program Studi (Prodi) Manajemen Universitas Widya Mataram (UWM) ini.
Pengembangan SDM dapat dilakukan dengan on the job training, yaitu dilakukan pada waktu jam kerja berlangsung, baik secara formal maupun informal.
“Metode lainnya adalah off the job training, yaitu pelatihan dan pengembangan yang dilakukan secara khusus di luar pekerjaan,” ungkapnya.
Pengembangan SDM penting untuk peningkatan produktivitas. “Karyawan yang terlatih dan memiliki keterampilan yang tepat akan lebih produktif dan efisien dalam menyelesaikan tugas-tugasnya,” kata Nany.
“Pengembangan SDM juga meningkatkan Inovasi, sehingga karyawan yang terus belajar dan mengembangkan diri akan lebih terbuka terhadap ide-ide baru dan inovatif,” tutupnya.
(Redaksi)
